1. 首页

管理学决策的基本原则

如何配置资产?财富管理有哪些基本原则?

如何配置资产?财富管理有哪些基本原则?

激动人心的一幕就这么发生了。

  几个月前,业内某家VC,不到两个小时完成了一期20亿的基金募集!在当下的募资难困境里,在整个LP市场收紧的境况下,这样的成绩足以列为一项纪录。

  超顺利募资的背后原因则是:某家财富管理机构为其“保驾护航”,该机构的高净值客户分分钟买断这家VC的基金产品。

  GP背后的财富管理机构

  这并非个例。

  大小基金为募资焦头烂额之际,直接对接高净值个人LP的财富管理机构似乎可以帮助应对得更为从容。投资界(微信ID:pedaily2012)曾经采访过国内某财富管理机构的创始人,他的公司也从事私募股权投资业务。彼时募资难已在行业内大范围出现端倪,该创始人则表示,公司旗下基金还未感受到募资压力,因为大多数都在客户的理财产品内。

  尽管他不愿多谈,这两个案例背后的逻辑已经清晰:

  高净值客户或大众富裕阶层有自己的理财需求,财富管理机构有投向私募股权基金的产品,是GP们的LP之一,间接地,这些高净值个人LP就成为了大小GP们的出资人。

  首先,很多财富管理机构同时也在做自己的母基金。与财富管理机构相承接的母基金,其出资人往往都是高净值个人,比例可达到80%以上。这个数字得到了很多一线财富管理机构的印证。宜信私募股权母基金管理合伙人廖俊霞曾介绍:“宜信财富私募股权母基金的出资人以高净值人群为主,这个比例大概占到80%左右,很大一部分是企业家。”另外,歌斐资产母基金的出资人里,个人LP比例接近90%。

  其次,很多GP也早早自建了财富管理部门。自建财富管理部门,实际上也是为了减少对第三方理财机构等融资渠道的依赖,从而把个人LP牢牢把握在自己的手里,根据网上的公开资料,九鼎、鼎晖投资、汉理资本等都有相关业务。

  投向私募股权的钱不多,但在增多

  比起固定收益类和房地产、黄金类等产品,国内的高净值个人通过理财机构投入私募股权市场的财富金额并不算多,但财富管理市场绝对诱人。

  中国是仅次于美国的第二大财富管理市场。中国的高净值人群有多少?招商银行和贝恩公司联合发布《2017中国私人财富报告》显示,2016年中国个人可投资资产在1千万人民币以上的高净值人群规模达158万人,全国个人持有的可投资资产总体规模达165万亿人民币——在过去的十年中,高净值人群规模翻了三番,资产规模增长5倍,居世界第二。

  恒天财富董事长周斌几天前曾这样向记者介绍:中国居民的金融理财产品总额大概有123万亿,份额最大的银行理财30万亿、信托25万亿,此外保险资管、基金专户、公募基金、期货资管、私募基金等,一共8类,构成了这123万亿。

  不过,尽管有百万亿的庞大规模,通过财富管理机构投向私募股权市场的数量并不多。

  “前几年私募基金放开注册,出现了一大批的私募基金,不过中国人理财还是以房地产和固收类的产品为主,另外还有一部分是股票,像私募股权类(的产品)比例很小”。海投全球创始人兼CEO王金龙在向投资界(微信ID:pedaily2012)介绍私募股权产品在整个财富管理产品所占的比重时这样说道。他认为,私募股权市场本身还很新,好的管理人还不多、好的资产也不多,还处在正在发展的阶段。

  松禾资本合伙人袁宏伟曾对外说:“就算有一定投资经验的超高净值客户,有着丰富的资本市场经验,但私募股权的资金配置在他们的总资产中占比也是较低的。”

  第一批已经获得了财富自由的高净值人群,在理财观念上逐渐开放却也保守顽固。他们更看重资产的配置的稳定性,根据波士顿咨询的报告,国内高净值客户一个首要的特点就是,他们会自己寻找投资机会,并且直接投资在实业、股票、房产等等方面。相比如固收类等产品,股权投资类产品的锁定期比较长,收益好,但风险也相对高一些。

  不过,面向第三方财富管理机构的客户人群在变化,观念在进步。有财富管理机构向投资界(微信ID:pedaily2012)介绍,以前的客户主要集中在煤老板、房地产商,近来则是金融人士偏多。观念的逐步变化让我们不得不提到另外一个特点:财富管理层面投向私募股权市场的钱尽管不算多,但却是在逐步增多的。

  海投全球的王金龙强调:“客户还是希望有一些产品,在可承担风险的范围内去享受有更高受益的产品,未来的前景很好。”海投全球主要帮助高净值个人做全球的资产配置,在他们的产品里就有投向KKR、凯雷资本等海外大型私募基金的产品。

  “中国式”募资的路径变化

  一直以来,与二级市场相似,中国一级市场都是以高净值个人为主,这是典型的“中国式募资”,个人LP占比极高。

  不过,整个中国的创业投资和私募股权投资的出资人结构在过去三四年发生了很大的变化。清科私募通数据显示,从2014年底到2017年底,中国股权投资投资市场上LP整体数量从13215家增长到21953家,而这其中,个人LP数量同期增长1762家,尽管同样处于上涨的趋势,个人LP的涨幅远不及整体LP数量的增长情况。不仅个人投资者增速放缓,据说目前有多家大型基金都在逐渐降低个人投资者的比例。

  所以说,这种所谓“中国式”募资也在发生变化,个人LP占比下降,更多的专业机构大展拳脚。这样的变化可能基于如下原因:

  首先,这是市场上GP和LP相互选择的结果。中国的财富管理从无到有,个人LP在理财上仍需要大量的投资者教育,更不要说在私募股权投资上的专业程度,GP需要更加专业的LP,因为他们不只是要获得收益,还必须去承担风险,有承担风险的能力。

  其次,政策门槛的调高让人们更加注重专业性。今年以来资管新规落地,针对部分资管业务发展不规范、多层嵌套、刚性兑付等问题,强调统一资管产品监管标准,明确了合格投资者要求,为我国财富管理行业规范发展指明了方向、划清了跑道。新规明确规定了私募基金的LP必须是合格投资者,严控风险的路径下,监管当局给出的个人LP门槛是:金融资产不低于500万元(此前是300万),且具有2年以上投资经历”。合格的个人投资者也将被层层筛选。

  第三,即便是高净值超高净值人群,个人出资金额和机构LP的资金量相比远不可及,这对于GP的吸引力就没那么大。曾就职美联储和索罗斯基金的克里斯·韦根介绍,美国大型的资产管理公司更加聚焦于机构LP,因为机构投资人有大额的单笔投资金额,相对于个人LP来说规模要大很多。

  尽管私募股权个人LP比重在下降,中国的财富管理机构却真真切切面对个人资产配置,比起对于机构客户的管理,个人LP是客户中的主力军。

  中国没有真正的财富管理?

  “中国从无财可理到现在,财富有了,但还没有真正的财富管理。”眼下,如此多的财富和如此多的高净值客户数量,都需要来真正的“管理”。

  到底什么是财富管理呢?瑞士宝盛集团CEO鲍里斯·科勒迪总结说:财富管理的主要目标,不是在几个季度内,而是在几代人时间内,都能够实现持续稳定的增值,不受损害。同时,要为客户保密,为客户提供一体化的服务,使客户始终有充分的理由保持对服务者的信任。

  市场亟待合格的投资者和投资者教育。

  我们可以看到,尽管高净值人士可投资资产达百万亿级别,但仅有三分之一委托给专业机构来做,包括私人银行、券商、保险、信托、第三方财富管理等等,大部分还是自己在做理财。

  波士顿咨询曾有一份报告,显示中国的高净值人群有这样三个特点:1、多数自己寻找机会,投资在实业、股票、房产领域;2、视放置财富的金融金钩为“产品超市”,而非财富顾问;3、高净值客户会自主在机构之间进行大类资产配置,而非将所有财富放在一间机构,60%的高净值用户会选择3家及以上财富管理机构。

  然而,对于个人来说,一旦抗风险能力不够,个别事件往往演变为群体讨伐,甚至会引起投资者恐慌,所以我们看到,不管是哪一类的财富管理机构,持续的投资者教育都是一项重点。

  市场也需要更加专业的财富管理人才。

  

  近年来,财富管理人才数量稳步增长,但仍然缺乏高端人才。可以按照这个思路来想:去做私募股权投资,个人LP在遴选GP方面就需要专业理财师的帮助,清科集团董事长倪正东曾总结,中国目前有1.2万家GP,但真正值得长期投资的不超过100家,这些GP要如何选择?专业理财师责无旁贷。

  根据瑞银的报告,中国的合格理财师规划师只有5000人。投资界(微信ID:pedaily2012)了解到,很多财富管理机构都把专业理财师作为自己的竞争力之一。监管也要求,理财师必须持有基金从业资格才能上岗,才能向客户推荐产品。

  结语

  中国财富管理发展至今,服务于这些投资者的财富管理机构大大小小几千家,这依旧是一片蓝海。

  投资界曾经采访了某家财富管理机构,创始团队均出自业内另外一家相关公司,在他们看来,想要分食这个市场的大有人在,并且机会颇多。“我们就是觉得市场足够大,并且对行业有自己不同的看法和做法。”他们如此介绍。

  财富管理机构既是人们财富增长的助推者,某种意义上来说也是欲望的把关人,稳定持久胜过一切贪婪投机。

管理学的本质是奉献,通过管理来让员工和客户收益,通过管理来减少浪费,通过管理来让社会更和谐,通过管理来让人类更美好,管理的本质和制造的本质都是一样的,都是为了利益人类的。

管理学是一门综合性的交叉学科,是系统研究管理活动的基本规律和一般方法的科学。管理学是适应现代社会化大生产的需要产生的,它的目的是:研究在现有的条件下,如何通过合理的组织和配置人、财、物等因素,提高生产力的水平。

管理原理是从管理学中抽象出来的,作为管理理论的基础,它舍去了管理学中的具体方法、措施、制度等,而着重研究管理学的基本理论、基本原理、基本原则。管理是一门增强成功概率的学问。管理原理研究的就是如何增强成功概率。就微观而言,管理原理讲的是增强成功概率最核心、最本质的道理。就宏观而言,管理原理是一个管理理论系统,包括管理的本质、原理、构成、关键、要素、方法、工具、步骤、问题等。

  管理是指在特定的环境下,管理者通过执行计划、组织、领导、控制等职能,整合组织的各项资源,实现组织既定目标的活动过程。它有以下三层含义:

  (1) 管理是一种有意识,有目的的活动,它服务并服从于组织目标。

  (2)管理是一个连续进行的活动过程,实现组织目标的过程,就是管理者执行计划组织领导控制等职能的过程。由于这一系列职能之间是相互关联的,从而使得管理过程体现为一个连续进行的活动过程。

  (3)管理活动是在一定的环境中进行的,在开放的条件下,任何组织都处于千变万化的环境之中,复杂的环境成为决定组织生存与发展的重要因素。

  管理原理体系:

  ⑴系统原理:包括整体性原理、动态性原理、开放性原理、环境适应性原理、综合性原理等。

  ⑵人本原理:主要包括职工是企业的主体,职工参与是有效管理的关键,使人性得到最完美的发展是现代管理的核心,服务于人是管理的根本目的等观点。

  ⑶责任原理:主要包括明确每个人的职责,合理设计职位和委授权限,奖惩要分明、公正而及时等观点。

  ⑷效益原理:认为任何组织的管理都是为了获得某种效益,效益的高低直接影响着组织的生存和发展。管理应确立正确的效益观,把经济效益与社会效益有机结合起来,尽可能客观公正地评价效益等。

  ⑸伦理原理:认为一个组织要想维持足够长的生命力,不仅需遵守法律,还需要遵守伦理规范或讲究伦理。

管理最基本的就是对人性的假设,这是基本前提。课堂上学过周三多的《管理学原理》,讲述了管理学的起源,发展,理论等等。管理最通用的基本原理是人性假设:经济人假设(X理论);社会人假设(Y理论);复杂人假设(Y理论);生态人假设(超Y理论)。

减肥是当下中国的一个热点话题,肥胖不仅外形不好看,还会带来很多健康问题。正确的、健康的减肥有三大原则:科学饮食,适量运动,良好的生活习惯。

1、科学饮食

确实,肥胖大多是因为管不住嘴,摄入食物和热能过多引起的。饮食控制是减肥的基础,但控制饮食并不是说吃得越少越好。如果一味的节食,身体得不到能量供应,不仅消耗脂肪,也会消耗肌肉,更会营养不良,降低人体抵抗力。

在饮食上首先要保证人体每天新陈代谢所需的营养成分,而且营养还好均衡,在此基础上控制好每日摄入的热量,要选择低热量饮食,远离油炸高脂高糖等高热量食物。

2、适量运动

减肥的原理就是身体消耗的热量大于摄入热量,所以要积极参加运动,以有氧运动为主,因为有氧运动达到一定时间后身体才开始消耗脂肪,之前跟无氧运动一样都是消耗的肝糖元。

建议跑步、骑车、游泳等有氧运动的单次持续时间最好在30分钟以上;并且运动的强度也很重要,建议以心率来衡量,维持心率在124次/每分钟,或者170减去年龄的算法都是可以的。除了有氧运动,还应加如一点力量训练,增加肌肉。

3、良好的生活习惯

减肥的过程是痛苦的,要面对美食的诱惑,要面对刻苦的运动,作为减肥的辅助,强化减肥效果,良好的生活习惯就显得非常重要的,要养成良好的作息时间,不熬夜,戒烟限酒。

做到了以上几点,还有一点很重要,就是坚持,减肥是项“长期事业”,不可半途而费,即使体重达到了预期目标,也不能有松懈,不然体重反弹又会前功尽弃。只要有恒心,加上科学的方法,相信自己一定会减肥成功,恢复健康苗条的身材!

2017年3月15日第十二届全国人民代表大会第五次会议通过的《中华人民共和国民法总则》


第四条民事主体在民事活动中的法律地位一律平等。(主体平等原则)

第五条民事主体从事民事活动,应当遵循自愿原则,按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。

第六条民事主体从事民事活动,应当遵循公平原则,合理确定各方的权利和义务。

第七条民事主体从事民事活动,应当遵循诚信原则,秉持诚实,恪守承诺。

第八条民事主体从事民事活动,不得违反法律,不得违背公序良俗。

第九条民事主体从事民事活动,应当有利于节约资源、保护生态环境。(绿色原则)

注意:绿色原则为新制定的民法总则新加入的原则,绿色原则,反映资源环境日益恶化的现实,强化对生态环境的保护。这条规定不仅适应了现代社会保护环境、维护生态的需要,也符合我国社会提出的五大发展理念。

摄影中构图的重要性:

摄影属于美术范畴,是一门视觉艺术,在构图上得非常讲究。如果构图不好,不但会直接影响观者的视觉效果,而且不利于主题内容的准确表达。比如我们在拍摄人像时,要特写人物五官中的眼睛,表达拍摄对象的内心世界,如果我们人物的眼睛不在画面的视觉重心上,视觉效果就会打折扣。

摄影构图的基本原则:

根据主题内容和表现风格,以及画面的主体视觉元素,来确定构图方式。可要可不要的元素,宁可不要,做到画面简洁而不简单。不管是主体元素还是背景中的元素,都要为主题内容服务,千万不要喧宾夺主。比如我们拍花草的时候,大多数拍摄者喜欢特写,拍一朵花,不拍满树花。这样更能吸引观者眼球。这也是以少胜多的原因吧!

摄影中常用的构图方式

在摄影中的构图法则,是无数拍摄者的经验总结,经过无数拍摄者实践检验过的构图方法。值得我们学习和运用,但我们不能死搬硬套,要灵活运用,一定要符合主题内容和主体元素。常见的构图方式:三分构图法也叫“井”字构图法、三角形构图、对角线构图、圆形构图、S形构图、框架式构图等。

总之,构图原则,要根据主题内容和元素选择合适的构图方式,让我们的摄影作品更加完美。


欢迎留言讨论,敬请关注“脑摄狼图事界”头条号,持续更新摄影相关文章。

谢邀。

人事争议处理基本原则

1.合法原则

2.公正原则

3.及时原则

人事争议处理基本规则

本规定适用于下列人事争议:

(一)实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照《中华人民共和国公务员法》管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议。

(二)事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议。

(三)社团组织与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议。

(四)军队聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议。

(五)依照法律、法规规定可以仲裁的其他人事争议。

人事争议发生后,当事人可以协商解决;不愿协商或者协商不成的,可以向主管部门申请调解,其中军队聘用单位与文职人员的人事争议,可以向聘用单位的上一级单位申请调解;不愿调解或调解不成的,可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

本文来自投稿,不代表本站立场,如若转载,请注明出处。